ضمن إطار السعي المتواصل لتطوير العمل المؤسسي والوصول به للشكل الأفضل، عقدت جمعية وجدان لقاءاً لجميع العاملين فيها، محوره ثقافة المؤسسة.

استضاف اللقاء الأستاذ سامح عبد التواب من الأكاديمية الكندية للعلوم الإدارية، وقد تكلم مشكوراً عن ثقافة المؤسسة، وكونها نسق من القيم والمعتقدات والأخلاقيات التي لابدَّ أن يشترك فيها كل الأفراد المنتمين للمؤسسة.

وذكر ما لهذه الثقافة من تأثير بالغ سواءً على سلوك الأفراد داخل المؤسسة وخارجها، أو على عناصر المنظومة المؤسسية ككيفية اتخاذ القرارات، وعملية الثواب والعقاب، وكيف تُدار العلاقات الإنسانية، وكذلك كيف تتعامل المؤسسة مع البيئة المحيطة بها.

ثم ناقش مع الحضور 15 نقطة توضح الواقع الحالي للمؤسسة، وكذلك المأمول وما يجب العمل للوصول إليه مستقبلاً.

تناولت النقاط النظام الإداري، سياسات المؤسسة وإجراءاتها، العلاقة بين العاملين والإدارة، وبين العاملين فيما بينهم، وكذلك ما المتوقع من الإداريين والعاملين على حد سواء.

وختاماً تكلم الأستاذ سامح عن أنواع الثقافات بالمؤسسات، حيث قسمها إلى أربع أقسام:
مؤسسات تعتمد على ثقافة النفوذ والسُلطة.
مؤسسات تعتمد على ثقافة الدور والنظام.
مؤسسات تعتمد على ثقافة الإنجاز والأداء.
مؤسسات تعتمد على ثقافة الدعم والإسناد.

حضر اللقاء المدير التنفيذي للجمعية، الكادر الإداري، وجميع العاملين المتطوعين في الجمعية.